多方联动 建立体验式“调研清单”。依托“大观区新业态新就业群体”调研专班，联合区经信局、区人力资源和社会保障局、大观新城建设管理局等部门共同走访，充分发挥辖区各行业主管部门业务人员、基层党务工作者、党建指导员作用，集中力量深入快递员、外卖配送员等群体中开展体验式调研。实现调研工作全域覆盖，全面掌握全区新业态新就业群体行业生产经营和党建工作等基本情况。调研过程中还同步发放《服务内容清单》《倡议书》《致外卖小哥的一封信》2500余份，及时向各类新业态新就业群体宣传政策并解答具体问题，受到广大从业者一致好评。

聚焦实用 打造服务式“暖心清单”。大观区以村（社区）党群服务中心和便民服务站为阵地，积极打造新就业群体“爱心驿站”7个、楼宇驿站5个，积极为外卖小哥、快递小哥等新业态新就业群体打造暖“新”驿站，在驿站配备饮水机、微波炉、雨伞、药品箱等设施，制定关爱服务事项清单，包含衣食住行乐5大类15个服务项目，为新业态新就业群体提供临时休息、饮用热水、手机充电、雨伞借用、书籍阅读、政策咨询等暖心服务。不断完善保险支持机制，引导快递物流业企业规范投保行为，并提供法律援助、心理疏导、困难救助、子女入学等“关键小事”，增强外来务工人员对城市的认同感和归属感。

提升质效 建立联动式“活动清单”。针对新业态新就业群体从业人员的差异性和企业经营活动的特殊性，大观区积极将新业态新就业群体融入“街道党工委—村(社区）党委—网格党支部—楼栋党小组”四级组织体系，推行就近就便将流动党员纳入现有党组织管理。借助“学习强国”、“云上”课堂、企业微信等网络平台，灵活有效开展党员教育培训。用好先锋网系列平台，组织党员重温红色经典、带领党员线上“打卡”，对流动党员送学上门，确保每名党员不掉队、不“漏课”。同时，积极优化党群服务中心、红色物业等党建阵地建设，打造“妇女儿童之家”“中老年文体活动室”“未成年人活动室”“志愿服务站”“农家书屋”等大小功能室，满足各类新业态新就业群体活动需求，将各类红色阵地打造成新业态新就业群体集学习、生活和娱乐为一体的温馨之家，切实增强新业态新就业群体党员对党组织的认同感和归属感。