近年来，大观区高度重视年轻干部队伍建设工作，精心组织“青年干部成长论坛”活动，持续实施年轻干部“3036”培养工程，积极开展“青年干部每月谈”，多渠道、全方位培养锻炼年轻干部，为全区高质量发展提供有力的干部队伍保障。

精心组织“青年干部成长论坛”，“能力培养”增强年轻干部综合素质。注重教育培训实效性，充分运用“青年干部成长论坛”活动载体，开展“一次研讨、一篇心得、一场展示”，即围绕青年干部在大观工作的经历和心得，开展一次交流研讨；以“思想交汇、共话成长”“大观·青年说”等主题，撰写一批高质量资政报告；邀请优秀青年干部代表，对工作生活中的所感所悟进行一次现场阐述。同时根据年轻干部专业、特长、岗位等不同分类教学，运用互动式教学、案例教学、交流研讨等方式，举办中青年干部培训班、“传承红旗渠精神，增强党性修养”青年干部政治能力提升班、“江畔大讲堂”等各类培训21期。

持续实施“3036”培养工程，“一线培养”提升年轻干部实践能力。出台《关于选派优秀年轻干部到“六个一线”进行挂职锻炼的通知》《关于选派优秀年轻干部外出跟班学习的通知》等文件，2022年以来在全区范围内选派30名优秀年轻干部到乡村振兴建设一线、驻企服务一线、“双招双引”服务一线和信访维稳一线、棚户区改造项目一线等一线进行培养锻炼，鼓励和引导年轻干部到基层一线工作，在复杂环境中砥砺品质、增长才干。有针对性地选派6名优秀年轻干部赴省市机关和发达地区跟班学习锻炼，让年轻干部拓宽眼界、增强本领。

积极开展“青年干部每月谈”，“跟踪培养”激发年轻干部干事创业。面向全区35岁以下年轻干部，每月由部领导开展谈心谈话，全面了解年轻干部思想动态和工作情况，反映遇到的困难与问题，意见建议等。对年轻干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。2022年以来，部领导通过“一对一”谈心谈话方式与53名年轻干部深入交流，实现29名提拔重用年轻干部谈心谈话全覆盖，有效激发了年轻干部干事创业热情。